Saiba como…De acordo com um estudo da Gallup, menos de um em cada cinco (18%) dos que actualmente ocupam cargos de chefia demonstram um alto nível de talento para liderar outros, enquanto outros dois em cada 10 mostram um talento básico para isso. Combinados, eles contribuem com um lucro 48% maior para suas empresas do que os gestores médios. Ainda assim, as empresas não acertam no talento para gestores em 82% de suas decisões de contratação.
Quando as empresas podem aumentar o seu número de gestores talentosos e duplicar o número de empregados empenhados, alcançam, em média, um lucro 147% superior.
A Gallup acha que os grandes gestores têm os seguintes talentos:
- Motivam todos os quadros a agir e a envolver todos os trabalhadores com uma missão e visão convincentes;
- Têm a assertividade para gerar resultados e a capacidade de superar a adversidade e a resistência;
- Criam uma cultura de responsabilidade clara;
- Constroem relacionamentos que criam confiança, diálogo aberto e de total transparência;
- Tomam decisões com base na produtividade, não na política.
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